结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及北京、上海、天津、黑龙江、江苏、福建、安徽、江西、广东、山东、河北、浙江、吉林、辽宁、四川、贵州、湖北、湖南、山西、宁夏、云南、广西等各地公务员考试普遍采取的面试方法，结构化面试与其它面试方法相比，更为适应大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密，更便于组织实施，且测评结果的效度和信度得到普遍认可。

　　一、结构化面试定义：

　　是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

　　二、结构化面试法(即普通面谈法)

　　（1）问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。

　　（2）答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。

　　三、各地面试考试内容的变化

　　《国家公务员录用面试暂行办法》规定了面试测评的基本要素，但中央国家机关和各个省地方公务员考试均在此基础上做了一定的变通，各个省市均颁布了各自的《公务员录用考试面试实施细则》，细则规定的内容有一致，也有不同，表现到题型方面更是差别很大。

　　1、内容增加

　　中央国家机关公务员录用面试考试增加了很多内容，比较注重专业性，提问也比较多，不一定只限定在题本范围内。如海关增加职业适应能力和规则办事意识考察，公安系统增加公安职业适应性考察，一些省的部分财税劳教系统则增加专业试题。

　　2、内容减少

　　黑龙江、浙江、江苏、天津、上海等地，比较注重程序规范化，所以测评内容基本没有增加而是减少。如浙江地区，2006年减少了综合分析能力、解决问题能力、人际交往与协调、求职表现和岗位匹配性、举止仪表与言语表达、共计五项。

　　四、2007年公务员考试面试试题特点

　　1、试题形式创新

　　公务员面试考试最早的时候只有几种固定模式，比较容易被猜中，而且容易形成固定的答题套路，考官听到的考生回答千篇一律，无从分辨优劣。而最近几年，天津市公务员考试的题型一直在创新，一定程度上解决了这个弊病。

　　2、试题量稳定在4道左右

　　公务员考试较早年份，面试题量很大，每套题目达到十几道之多。最近几年，各地的试题量逐渐减少，多数省份是四道题目。

　　3、试题接近实

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