1、招录宗旨：招录具有综合素质、有行政能力潜质的复合型人才。

　　2、测试目的：能力型测试，注重测试各种能力：数学、语言、推理、判断、常识、时事等。

　　3、科目设计：国家人事部门为中央试卷科目、题型设计了科学化的模块，全国各省市以其为

　　风向标，紧跟其后。《行政能力》和《申论》两科目为必考科目。

　　4、命题材料：《行政能力》和《申论》命题材料多源自社会发展的客观实际，注重时代感和现实性，真正检测了考生的实际能力。

　　5、试题难度：难度有逐年增加趋势，科目、题型、题量、知识面等都有演变的趋势。《申论》难度增加明显：题型、题量多，分值分散，考生不容易得分。

　　6、创新力度：考试设计愈来愈国际化、科学化、合理化、人性化，注入了创新成份。

　　二、全国各省市考试状况：同中央招录工作指导精神基本一致，但体现地方个性特征

　　1、招录方式：A、北京市：考证书。过分数线，两年有效，有多次参加招录单位面试机会。

　　B、上海市：过分数线，一年内有效，有两至三次参加招录单位面试机会。

　　2、考试科目：上海市、浙江省除《行政能力》和《申论》外，增设多种不同专业的课目考试。

　　3、试卷题型：北京市、上海市、江苏省《行政能力》试卷都出现不定项选择题型；山东省《申论》同一试卷中出现三个以上不同主题的背景材料。这都使难度增加。

　　4、考题难度：《行政能力》和《申论》两科难度普遍低于中央，但部分不定项题型难度高。

　　5、命题材料：北京、上海、广东、浙江、安徽、江苏、山东、江西等省市《申论》命题背景材料地方性特点明显。北京 “外来子女上学难”问题。上海 “新录用公务员基层锻炼制度” 问题。广东 “打击传销”问题。浙江 “民营经济发展问题”。安徽 “食品安全问题”等等，都同这些省市近年来社会发展中热点问题有关。

　　三、公务员考试辅导应对策略：针对中央招录和地方省市招录工作特点，特提出国内公务员考试辅导应对策略如下：

　　1、注重能力培养：测试能力；备考能力；应试能力；解决问题的能力。

　　2、强化题型训练：《行政能力》和《申论》各题型单项训练、综合训练相结合，突破难点。

　　3、拓展知识范围：人类社会文明、文化发展的内容皆为测试范围，体现政治、经济、法律、

　　人文、科技、管理、理工、生物医学等具体学科，知识范围皓如烟海。

　　4、总结命题规律：根据历年真题的研究，把握命题思路、方向和重点。

　　5、关注社会热点：国内外社会发展热点、地方省市社会发展热点、不论大小，都可能是命题的范围和考点。

　　6、选拔优良师资：A、一线师资 B、资历高低 C、学历层次 D、倾注程度

　　E、考试专著 F、阅卷命题 G、授课风格 H、授课效果